Grundbegriffe & Prozess

Vergütungsmodelle

Vergütungsmodelle legen fest, wie ein Dienstleister bezahlt wird — und damit, wer das Aufwands-, Mengen- und Ergebnisrisiko trägt.

Fix. Der Preis steht vorab fest, unabhängig vom tatsächlichen Aufwand; das Aufwandsrisiko trägt der Anbieter.

Variabel. Bezahlt wird der tatsächliche Aufwand; das Mengenrisiko trägt der Auftraggeber.

Hybrid. Fixe und variable Bestandteile werden kombiniert oder an ein messbares Ergebnis gekoppelt; Chance und Risiko werden geteilt.

GruppeModellAbrechnungRisiko überwiegend bei
FixFestpreisEin Betrag für einen vollständig beschriebenen LeistungsumfangAnbieter
FixMeilenstein-FestpreisFixe Teilbeträge nach Abnahme definierter MeilensteineAnbieter
FixPaketpreis / PauschaleFixer Preis für ein standardisiertes LeistungspaketAnbieter
FixRetainerFeste Gebühr je Periode für reservierte Kapazität oder VerfügbarkeitAuftraggeber (Auslastung)
VariabelTime & MaterialTatsächliche Stunden oder Tage × vereinbarter TagessatzAuftraggeber
VariabelGedeckeltes T&M (Not-to-Exceed)Abrechnung nach Aufwand bis zu einer vertraglichen Obergrenzegeteilt
VariabelKontingent / Abruf aus Rate CardAbruf von Tagen je Rolle zu vorab vereinbarten SätzenAuftraggeber
HybridFestpreis mit ErfolgskomponenteFixer Grundbetrag plus variabler Anteil bei Zielerreichunggeteilt
HybridGain-Sharing / Risk-SharingAnteil an einem messbaren Ergebnis, z. B. realisierten Einsparungengeteilt
HybridZielpreis mit Bonus/MalusVereinbartes Zielbudget; Unter- oder Überschreitung wird geteiltgeteilt

Wahl des Modells. Je klarer der Leistungsumfang, desto eher passt ein Festpreis; je offener, desto eher T&M mit Deckel. Vergleichbar sind Angebote nur, wenn alle Anbieter im selben Modell anbieten.

Synonyme: Preismodelle, Abrechnungsmodelle, Vergütungsformen

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