Ein Rollenprofil beschreibt, was eine externe Rolle mindestens können muss — unabhängig davon, wie der Anbieter die Rolle oder Stufe benennt. Es macht Senioritätsstufen überprüfbar.
Inhalte. Aufgaben der Rolle, geforderte Fähigkeiten mit Skill-Level, Verantwortungsstufe, Berufserfahrung, Zertifizierungen und Leistungsort.
Kalibrierung. Anbieter ordnen ihre Profile den definierten Rollen und Stufen zu; maßgeblich ist das Profil, nicht der Titel. So bedeutet „Senior Consultant“ bei allen Anbietern dasselbe.
Zusammenspiel. Rollenprofil und Senioritätsstufe bilden zusammen eine Zeile der Rate Card, der der Tagessatz zugeordnet wird.
Abgrenzung zum Skill-Profil. Ein Skill-Profil listet die geforderten Fähigkeiten mit ihrem Niveau. Das Rollenprofil ergänzt Zweck der Rolle, Verantwortungsstufe und weitere Anforderungen wie Erfahrung oder Zertifizierungen. Im Alltag werden beide Begriffe meist gleichbedeutend verwendet; „Skill-Profil“ bezeichnet mitunter auch das Profil einer konkreten Person.
Synonyme: Skill-Profil, Profile Card, Anforderungsprofil, Rollenbeschreibung